| 问题 | 工伤扭到腰，可以鉴定几级伤残？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤职工如何进行劳动能力鉴定。首先需要到当地劳动部门申请工伤认定,然后才能申请劳动能力鉴定。如果单位不申请工伤认定,职工个人必须在受伤之日起一年内申请。申请时需要提交工伤认定决定书、诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身份证明原件和复印件。具体的劳动功能障碍等级需要向劳动能力鉴定委员会申请。 法律分析 1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2021的相关规定，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 拓展延伸 申请工伤认定和劳动能力鉴定需要哪些材料？ 根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。而申请劳动能力鉴定则需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料或者医学鉴定证明。此外，在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同或者用人单位证明等。同时，还需要提交职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料等。因此，申请工伤认定和劳动能力鉴定需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料或者医学鉴定证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料等。 结语 伤残等级大约在9-10级左右，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。申请工伤认定是前提，否则无法申请劳动能力鉴定。如受伤被认定为因工受伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿数额。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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