| 问题 | 女职工50岁后，单位是否可以停止购买社保？ |
| 释义 | 女职工50岁后单位停买社保合法吗？根据劳动合同法，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。劳动合同法实施条例规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止，从而终止劳动关系。用人单位可以解除劳动关系，但需根据个人档案确定退休年龄，如女性灵活就业人员退休年龄为55岁，而国家规定女职工退休年龄为50岁。若个人档案证明退休年龄应为55岁，则单位应继续缴纳保险。 法律分析 女职工50岁后单位停买社保合法吗? 劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。 很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。 但是，如果用人单位的职工到达退休年龄后，不去办养老保险退休待遇，单位是否有权力强制职工去办呢? 另外还要延伸出来，用人单位是否可以给职工解除劳动关系?因为我们法律规定的经济补偿金是非常严格的，如果合同不终止会要支付双倍的赔偿金，临近退休有时候一个人5、6年的工资就出来了。 后来劳动合同法实施条例21条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。这个21条啊，呵-呵。 也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是伴随的也是我们的劳动关系终止。 而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工交纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。 所以说，我们终止劳动关系，一般是按照年龄来的。 但是女同志退休年龄又有所争议，因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，而国家规定女职工的退休年龄是50岁，而我们的女干部退休年龄又是55岁。 我们办理退休时，又要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。 所以说，如果本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，应该继续缴纳保险。 拓展延伸 女职工50岁后单位停止购买社保的影响和注意事项 女职工50岁后单位停止购买社保可能会对她们的退休福利产生一定的影响。根据相关规定，女职工50岁后单位可以停止购买社保，但需要注意以下几点。首先，停止购买社保可能会导致个人的退休金待遇降低，因为社保缴费年限的计算会受到影响。其次，停止购买社保后，女职工可能无法享受社保提供的医疗保障，需要自行购买商业健康保险以保障自身健康。此外，停止购买社保后，女职工在享受一些社会福利和权益时可能会受到限制。因此，女职工在考虑停止购买社保前，应该充分了解相关规定，权衡利弊，并咨询专业人士的意见。 结语 女职工50岁后单位停买社保可能对退休福利产生影响。停购社保会降低个人退休金待遇，影响医疗保障，并限制社会福利享受。在决定前，应了解规定，权衡利弊，并咨询专业人士意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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