| 问题 | 工地工资拖欠不给的该怎么办 |
| 释义 | 工人遭遇工资拖欠可采取以下措施：1、协商要求支付；2、投诉劳动监察部门；3、申请调解；4、提请劳动仲裁。用人单位克扣工资应被迫支付工资报酬、经济补偿，并承担赔偿责任。 法律分析 1、工地拖欠工资不给的，工人可以与负责人协商，要求其及时进行支付； 2、协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉； 3、可以去申请调解； 4、或者及时去提请劳动仲裁。 5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 维权指南：应对工地工资拖欠的有效措施 应对工地工资拖欠问题，您可以采取以下有效措施：首先，收集相关证据，包括工作合同、工作记录、工资支付凭证等，以确保您有充分的证据证明工资拖欠情况。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，可以考虑咨询律师，了解法律途径和维权程序。在维权过程中，要保持冷静、理性，避免采取激进或非法手段。最重要的是，坚持维权，不放弃追求合法权益，以确保获得应有的工资报酬。 结语 工地工资拖欠问题，应采取有效措施。首先，收集证据，确保有充分证明。其次，与雇主沟通，要求支付工资，并保留记录。若拒绝支付，可向劳动监察部门或工会投诉，咨询律师了解法律途径。维权要冷静、理性，避免非法手段。最重要的是坚持维权，确保获得应有报酬。劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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