| 问题 | 公司让重新签劳动合同,被辞退补偿怎么算? |
| 释义 | 未签劳动合同被公司开除的员工权益：1、要求最多11个月的双倍工资；2、若开除理由不成立或程序不合法，可要求赔偿金；若公司合法开除，则无需支付赔偿金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。 法律分析 没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。 如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。 另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。 拓展延伸 重新签劳动合同后被辞退，员工的补偿计算方式有哪些？ 重新签劳动合同后被辞退，员工的补偿计算方式主要取决于国家或地区的劳动法规定以及具体的合同条款。一般情况下，补偿计算可能包括以下几个方面：1.基本工资补偿：根据员工在公司工作的年限和职位等级，计算出相应的基本工资补偿金额；2.绩效奖金或年终奖补偿：如果员工有相关绩效奖金或年终奖金的权益，可能会根据合同约定进行相应的补偿；3.福利待遇补偿：包括未使用的年假、带薪休假、医疗保险等福利待遇的补偿；4.解除合同补偿金：根据劳动法规定的解除合同补偿金标准进行计算；5.其他约定补偿：根据具体合同条款，可能还包括其他补偿方式，如培训费用返还、竞业限制补偿等。具体的补偿计算方式应根据当地劳动法律法规和具体合同条款进行解读和计算。建议被辞退员工咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到合理保护。 结语 根据劳动法规定，未签劳动合同被公司开除的员工有权主张双倍工资或赔偿金。若公司合法开除，无需支付赔偿金。若员工与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被重新签合同后辞退的员工，补偿计算方式根据劳动法规定和合同条款而定。建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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