| 问题 | 我做日结兼职工作他要我交押金说干不够十五天押金不退这合理么？ |
| 释义 | 用人单位招聘不得收取财物，违法者将受罚。不得扣押劳动者证件，不得要求担保或收取财物。违反者将受罚并需退还财物。解除或终止劳动合同后扣押档案等物品也将受罚。 法律分析 用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 押金退还政策及相关问题调查 押金退还政策及相关问题调查是一个涉及消费者权益保护的重要话题。在兼职工作中，押金作为一种保证金常常存在。针对押金退还问题，应根据具体情况进行分析。根据相关法律法规，如果兼职工作未达到合同规定的工作天数，押金应当予以退还。然而，某些情况下，雇主可能以干不够十五天为由不退还押金。这种做法可能涉嫌违法或不合理。消费者应了解自身权益，并保留相关证据，如合同、通信记录等，以便维护自己的权益。同时，应及时向相关部门投诉举报，以促使雇主依法退还押金。维护消费者权益，需要法律法规的支持和消费者的自觉维权，共同推动兼职工作市场的健康发展。 结语 合理保护消费者权益，确保兼职工作市场的健康发展至关重要。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式收取财物，包括押金和其他费用。如果用人单位违反规定，劳动监察将责令改正并处罚款。对于兼职工作中的押金退还问题，消费者应了解自身权益并保留相关证据，及时向相关部门投诉举报。维护消费者权益需要法律法规的支持和消费者的自觉维权，共同推动兼职工作市场的健康发展。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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