| 问题 | 政务处分的范围是什么？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国公务员法》规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。在受处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间分别为警告六个月、记过十二个月、记大过十八个月、降级和撤职二十四个月，受撤职处分的还会按规定降低级别。 法律分析 根据《中华人民共和国公务员法》规定，政务处分主要包括警告。 (2)记过。 (3)记大过。 (4)降级。 (5)撤职。 (6)开除。 务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为： 警告，六个月； 记过，十二个月； 记大过，十八个月； 降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 拓展延伸 公务员受处分期间的晋升规定是什么？ 公务员受处分期间,不得晋升职务和向党外推荐担任高于其原任职务的党外职务。这是《中华人民共和国公务员法》的规定,旨在保证公务员在受处分期间不能获得不当奖励,同时保证公务员队伍的纪律和规矩。 这一规定适用于所有公务员,包括被记过、记大过、降级、撤职、开除公职等处分的公务员。在处分期间,公务员不得参加晋升、考核、评选等活动,也不能获得晋升、奖励等机会。 这一规定的目的是防止公务员在受处分期间利用职权谋取私利,或者为了自己的利益而对其他公务员进行不当行为。同时,这也是公务员队伍纪律建设的重要内容,体现了国家对公务员队伍的高标准和要求。 结语 根据《中华人民共和国公务员法》规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 法律依据 《公务员法》第六十二条 处分分为： 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
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