| 问题 | 律师临聘女老师产假期间薪资如何发？ |
| 释义 | 一、保胎假，薪资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。 二、产前假，薪资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。 三、产假，生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。 1、如果员工的产假薪资(即员工以往每月的实发薪资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假薪资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 《女职工劳动保护特别规章》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规章》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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