| 问题 | 五险一金缴纳比例与工资怎么算的 |
| 释义 | 五险一金缴费与工资的计算比例为： 1、养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％； 2、医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％，职工个人缴费费率2％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8％； 3、失业保险缴费费率3％，其中单位缴费费率2％，职工个人缴费费率1％； 4、工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费； 5、生育保险缴费费率为0．7％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费； 6、住房公积金缴存比例：单位缴存比例6％—12％，个人缴存比例6％—12％。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金的具体作用如下： 1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障； 2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务； 3、失业保险。用于失业后领取失业保险金； 4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴； 5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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