| 问题 | 五险一金的基本工资计算方法是什么？ |
| 释义 | 五险一金是从工资里扣除的，与底薪无关。工资高低决定了社保缴费基数，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数。具体缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人各缴纳工资的12%。 法律分析 五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。 五险一金缴纳比例如下： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人是不缴纳； 公积金：单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 五险一金的缴纳规定和计算方式有哪些？ 五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工的基本福利保障制度。根据相关规定，企业和职工都需要按照一定比例缴纳五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金是为了职工的住房需求而设立的一种储蓄制度。具体缴纳比例和计算方式有所不同，一般是按照职工的基本工资来计算。各地的具体规定可能会有差异，需要根据当地的相关政策来执行。职工和企业都应了解并按规定缴纳五险一金，以保障自身权益和享受相关福利。 结语 五险一金是中国职工的基本福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。根据相关规定，企业和职工按比例缴纳，具体比例和计算方式有所不同。了解并按规定缴纳五险一金，有助于保障职工的权益和享受相关福利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。