| 问题 | 什么样的劳动合同是无效 |
| 释义 | 劳动合同的无效性主要有四种原因：一是合同主体不合格，如提供虚假学历等；二是合同内容不合法，如约定违法行为；三是意思表示不真实，如欺诈、威胁等手段；四是合同形式不合法，如未采取书面形式或未履行义务。只要采取补救措施使合同合法化，一般可认定合同有效。 法律分析 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： (一)合同主体不合格。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法。 即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 (三)意思表示不真实。 劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 (四)合同形式不合法。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 拓展延伸 无效劳动合同的法律规定及影响 无效劳动合同是指在劳动关系中存在违法、违反法律规定或违背公序良俗的情况下订立的合同。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同可能因双方当事人的行为、合同内容的不合法性或违约等原因被认定为无效。无效劳动合同的影响是，双方不再具有相应的权利和义务，劳动关系的法律效力被削弱。对雇主而言，可能需要支付赔偿金或面临劳动争议的诉讼风险；对劳动者而言，可能面临失去工作保障和合法权益的风险。因此，雇主和劳动者在订立劳动合同时应遵守法律规定，确保合同的有效性和合法性，以维护双方的权益。 结语 根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同可能由于合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因而引起。无效劳动合同的影响是双方不再具有相应的权利和义务，劳动关系的法律效力被削弱。因此，订立劳动合同时，双方应当遵守法律规定，确保合同的有效性和合法性，以维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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