| 问题 | 就业协议合意约定违约金吗 |
| 释义 | 就业协议可约定违约金，但过高可适当减少。根据民法典规定，违约方可请求法院或仲裁机构增加低于损失的违约金，减少过高的违约金。违约方支付违约金后仍需履行债务。 法律分析 1、首先，就业协议不同于劳动合同，属于普通的合同，受《民法典》约束，是可以约定违约金的。 2、如果违约金过高的话，一般是可以请求适当减少的，通常情况下，你要看下在就业协议中你的义务，一边是正常到单位报到就可以了，就业协议这时候学生方就履行完毕了。 3、民法典规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 拓展延伸 就业协议中的违约金规定及法律适用 就业协议中的违约金规定通常是双方在签订协议时达成的一项约定，用于约束双方在合同期内履行合同义务的重要条款之一。违约金的目的是为了强化合同的履行，一方违约时，另一方可以获得一定的经济补偿。根据相关法律规定，违约金的数额应当合理，并且不得违反法律的强制性规定。双方应当在协议中明确约定违约金的数额、支付方式以及违约条件等具体内容。同时，违约金的适用也应当符合法律的规定，遵守公平合理原则。如果就业协议中的违约金规定存在争议，双方可以通过协商、调解等方式解决，或者诉诸法律途径寻求解决。 结语 就业协议中的违约金是双方在签订合同时约定的一项重要条款，用于约束双方履行合同义务。根据民法典的规定，违约金应当合理，并不得违反法律规定。双方应在协议中明确约定违约金的数额和支付方式，并遵守公平合理原则。如果违约金存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。请务必在签订就业协议前仔细考虑和明确违约金条款，以确保双方的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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