| 问题 | 婚假薪资按全额还是基本薪资？ |
| 释义 | 婚假期间薪资必须全额发放，按照劳动合同约定的薪资标准计算。薪资是指基本薪资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受薪资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规章。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付薪资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策有哪些，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假我国在法律层面没有规章，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规章：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。各地计划生育条例婚假统计： 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚) 上海：婚假10天(已取消晚婚假) 天津：婚假3天(已取消晚婚假) 重庆：婚假5天+晚婚假10工作日 安徽：婚假3天(已取消晚婚假) 福建：婚假15天(已取消晚婚假) 甘肃：晚婚的婚假=30天 河南：婚假3天+晚婚假18天=21天 广东：婚假3天(已取消晚婚假)。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 |
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