| 问题 | 七级工伤伤残的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤七级伤残的赔偿项目及标准包括医疗费、住院伙食补助费、出外就医交通费、康复性治疗费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费以及一次性伤残补助金等。工伤保险基金会先行支付费用，用人单位应偿还，如用人单位未缴纳工伤保险费或第三人不支付医疗费用，工伤保险基金会先行支付并有权向其追偿。 法律分析 工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下： 第一部分：医疗待遇的项目与标准 1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额(100%)支出。 注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。 2，住院伙食补助费，工保基金支出(各地的标准不同)。 3，出外就医交通、食宿费，工保基金支出(各地的标准不同)。 4，康复性治疗费(包括安装配置伤残辅助器具所需费用)，工保险基金全额(100%)支出 注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定 5，停工留薪期工资福利待遇，用人单位按照原工资福利待遇不变; 停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月 6，生活护理费： (1)停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付. (2)停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 第二部分：伤残待遇 1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资 2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同 3、一次性就业补助金 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时 特别提示： (一)依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 结语 根据以上规定，工伤七级伤残的赔偿项目及标准包括医疗费、住院伙食补助费、出外就医交通、食宿费、康复性治疗费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等。此外，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。需要特别注意的是，如果用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险基金将先行支付相关费用，并有权向用人单位追偿。如果工伤是由第三人造成且无法确定第三人，工伤保险基金也将先行支付，并有权向第三人追偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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