| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规，雇主应当为员工提供工作所需的安全和卫生条件，如员工因工作受伤或生病需要休息治疗，雇主应当支付其误工费。因此，雇主不得拒绝支付员工的误工费。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四章第四十六条：雇主应当为员工提供工作所需的安全和卫生条件，防止劳动者在工作中受到伤害。
2. 《社会保险法》第五十一条：工伤保险基金用于支付工伤保险责任范围内的医疗费、护理费、康复费、残疾赔偿金、丧葬补助金和误工补助金等。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条：雇主因违反劳动安全卫生规定，致使劳动者受到工伤，应当依法承担相应的赔偿责任，包括误工补助金等。
综上所述，雇主不得拒绝支付员工的误工费。如雇主有拒绝支付误工费的行为，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。
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