| 问题 | 工伤认定申请应该在哪里申请？ |
| 释义 | 工伤认定申请应向当地劳动行政部门提出，提交相关材料并按规定进行审核。用人单位需在事故发生后30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在1年内提出申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如材料不完整，需补正后再提交。劳动行政部门将受理申请。 法律分析 如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 拓展延伸 工伤认定申请的流程和要求 工伤认定申请的流程和要求是指在工伤发生后，受伤员工或其代表向相关部门提出申请，以获得工伤认定和相应的赔偿。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关证明材料、进行调查核实等环节。申请时需要提供受伤员工的身份证明、医疗证明、事故发生的时间地点等相关证据。申请的要求包括申请时限、证明材料的真实性和完整性等。申请人应确保申请材料的准确性，以便顺利进行工伤认定和赔偿程序。在申请过程中，申请人可以咨询相关部门或律师以获取更详细的指导和帮助。 结语 工伤认定申请的流程和要求是指在工伤发生后，受伤员工或其代表向相关部门提出申请，以获得工伤认定和相应的赔偿。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关证明材料、进行调查核实等环节。申请时需要提供受伤员工的身份证明、医疗证明、事故发生的时间地点等相关证据。申请的要求包括申请时限、证明材料的真实性和完整性等。申请人应确保申请材料的准确性，以便顺利进行工伤认定和赔偿程序。在申请过程中，申请人可以咨询相关部门或律师以获取更详细的指导和帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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