| 问题 | 员工因不服从安排而被辞退，能获得补偿吗？ |
| 释义 | 员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法履行，则公司需支付双倍经济补偿。不加班不算不服从工作安排，调岗未经同意的可主张赔偿。 法律分析 员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司员工不服从安排被开除有补偿吗 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。 不服从公司安排被辞退的有没有补偿 违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿依据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 不加班算不服从工作安排吗 不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。 不服从调岗被辞退能赔偿吗 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 不服从公司调动被辞退会给赔偿吗 不服从调岗被开除应当赔偿。如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 结语 不服从公司调动而被解雇的员工有权主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未经员工同意擅自解除劳动合同属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。调动工作岗位需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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