| 问题 | 试岗期被公司辞退怎么办 |
| 释义 | 试岗期被公司辞退解决要视情况而定： 1、员工在试用期被公司辞退，如果是非过失性辞退，可以要求公司向本人支付经济补偿； 2、如果是过失性辞退，不能要求补偿； 3、如果是违法辞退，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。 劳动者劳动仲裁所需材料如下： 1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。 综上所述，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者没有过错的话，用人单位除支付其基本工资外，还应向其支付半个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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