| 问题 | 在试用期里被公司无理由辞退有赔偿吗？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同的经济补偿标准根据解除原因不同，双方协商解除合同时按劳动年限支付经济补偿，月工资为劳动者在解除前十二个月的平均工资，单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。 法律分析 1、在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 2、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 试用期内公司无故解雇员工是否需要支付赔偿金？ 在某些国家或地区的劳动法中，试用期内公司无故解雇员工可能需要支付赔偿金。然而，具体情况会因国家、地区和雇佣合同而有所不同。例如，在一些国家，雇主可能需要提供合理的解雇原因，并支付相应的赔偿金。这可以确保雇主不会滥用试用期制度，保护员工的权益。然而，在其他国家，试用期内的解雇可能不需要支付赔偿金，只需要遵守合同约定和相关法律法规。因此，具体情况应根据当地的劳动法规定和合同条款来确定。建议员工在遇到类似情况时咨询专业的劳动法律顾问或向劳动部门寻求帮助。 结语 根据劳动合同法规定，试用期内解除劳动合同时，除特殊情况外无需支付经济补偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。单位无正当合法理由单方辞退需支付双倍赔偿金。在不同国家和地区，试用期解雇员工的赔偿规定各有不同，建议咨询劳动法律顾问或劳动部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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