| 问题 | 公司可以为劳动者提供专项培训服务吗 |
| 释义 | 用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。 单位提供哪些培训才可以约定服务期 单位提供培训可以约定服务期的是： 1.用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2.对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。 劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗 在员工没有过错的情况下，员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 公司劳动者怀孕可以解除劳动关系吗？ 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。 劳动争议专项案件的诉讼程序 遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。