| 问题 | 社保缴纳者是否能享受生育津贴？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在产假期间的相关社会保险问题。首先，员工需参加生育保险，由雇主按照国家规定缴纳生育保险费用，而员工无需缴纳生育保险费用。其次，生育保险报销的范围包括生育医疗费和生育津贴。生育保险费由参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳，职工个人不缴费。最后，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。 法律分析 自己缴纳的社保不包含生育津贴。员工需参加生育保险，由雇主按照国家规定缴纳生育保险费用，而员工无需缴纳生育保险费用。在产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 一、生育保险报销的范围如下： 1、生育医疗费，比如女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担；女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理； 2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 二、生育保险缴纳的比例如下： 1、参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费； 2、个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费； 3、生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。 总之，自己交社保没有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。在产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。 《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 结语 自己缴纳的社保不包含生育津贴，员工需参加生育保险，由雇主按照国家规定缴纳生育保险费用，而员工无需缴纳生育保险费用。在产假期间，公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育保险报销的范围包括生育医疗费和生育津贴，缴费比例如下：参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费；生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。总之，自己交社保没有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十四条 本章规定的奖励和社会保障措施，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。 |
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