| 释义 |
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的薪资作为未提前通知的补偿。同时根据具体情况的不同，单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规章的其他情形。
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