| 问题 | 能否要回拖欠一年的工资？ |
| 释义 | 拖欠工资超过一年，仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议时，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律分析 拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 追讨一年前未支付的工资是否可能？ 追讨一年前未支付的工资是可能的，但具体情况需要根据相关法律和合同条款来确定。首先，您可以与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付或无法与其达成一致，您可以考虑采取法律行动。这可能包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，提供相关证据和合同文件来支持您的主张。请注意，法律程序可能需要时间和精力，并且结果可能因具体情况而异。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导，以确保您的权益得到保护。 结语 根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在拖欠工资超过一年后仍有权要回未支付的工资。如果您面临类似情况，建议与雇主沟通并寻求法律支持，以确保您的权益得到保护。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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