| 问题 | 民办非企业必须给员工交五险嘛？ |
| 释义 | 企业必须全额缴纳五险一金，否则社保机构和公积金管理中心会要求企业限期缴纳或补足，逾期不缴则可采取强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第62条和第63条，未按规定申报的单位需按上月缴费额的110%缴纳费用，未按时足额缴纳的单位将被责令限期缴纳或补足。如逾期未缴纳或补足，社保机构可查询单位存款账户，申请划拨费用并要求提供担保和签订延期缴费协议。 法律分析 企业是必须给员工缴足五险一金的。如果企业未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心会责任企业限期缴纳或者补足；如果企业逾期不缴的，则上述机构可以依法申请有关机关、机构采取一定的强制措施。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 拓展延伸 民办非企业是否有义务为员工提供五险？ 民办非企业是否有义务为员工提供五险，答案是根据中国的劳动法规定，无论企业类型，雇主都有义务为员工提供五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。民办非企业作为一种特殊类型的企业，同样需要履行这一义务。五险的缴纳是保障员工的基本权益，也是雇主履行社会责任的表现。未按规定缴纳五险可能会面临法律责任和罚款。因此，民办非企业必须为员工提供五险，确保员工的权益受到保护，同时也维护了企业和员工的良好关系。 结语 企业作为用人单位，必须按时足额缴纳员工的五险一金。如果未按规定缴纳，社会保险费征收机构和住房公积金管理中心将追责企业，要求其限期缴纳或补足欠款。如果企业逾期不缴纳，相关机构可依法采取强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将受到相应的处罚和追责。为保障员工的权益，民办非企业也需履行这一义务，以维护企业与员工的良好关系。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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