| 问题 | 生病劳动合同可以解除吗？ |
| 释义 | 生病劳动合同解除规则及赔偿：医疗期满不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，可以解除合同；解除合同需提前30天通知或额外支付一个月工资；解除合同后，用人单位需支付按工作年限每年一个月工资的经济补偿金。此外，解除合同还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。员工治疗结束医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作的，可协商解除合同并支付相应赔偿。 法律分析 一、生病劳动合同可以解除吗? 生病劳动合同可以解除的。医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条的相关规定用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 二、单位给予生病员工解除合同的赔偿金规则是什么? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。 员工在生病住院期间单位是不能以任何理由对员工进行辞退的，但是如果员工治疗结束医疗期满，不能从事原岗位工作也不能适应调整后的工作岗位内容的，经过双方的协商可以解除劳动合同，按照我国相关的规定来支付赔偿即可。 结语 生病期间的劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。根据劳动者本单位工作年限，还应支付相应的经济补偿金。同时，解除劳动合同时，用人单位还应发放不低于6个月工资的医疗补助费。员工在住院期间，单位不得以任何理由辞退员工。治疗结束后，如员工不能从事原岗位工作或适应调整后的工作，双方可协商解除劳动合同，并按我国相关规定支付赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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