| 释义 |
法律分析:
劳动者生病，在医疗期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。但双方可以通过以下方法解除劳动合同：
一、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单；
三、劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除：
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、存在以下情形之一致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位违法解除生病职工劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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