| 问题 | 工作失误造成单位损失可扣发工资吗？ |
| 释义 | 劳动者因工作失误造成单位损失，如果是属于故意或者重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。 一、工人送货撞人后责任划分 工人是否存在故意或重大过失等情节，如果不存在，雇主需要承担赔偿责任。工人送货撞人后责任划分，老板不会负全部的责任，但也会承担相应的部分责任。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 二、给别人装修受伤谁负责 首先，无偿帮人装修房子，我们可以认定为帮工关系，那么按照帮工的法律规定，帮工的人发生受伤事故后，被帮工人需要承担赔偿。其次，帮人无偿装修房子摔伤后，谁负责得根据以下的情况决定：1、如果是因为被帮工人未做好防护措施，比如装修房子时提供的梯子不结实等，那么被帮工的人肯定是有逃不开的赔偿责任，需承担全部赔偿。2、如果是因为帮工的人有重大过失导致自己受伤，比如没关注装修注意事项导致摔伤，那么自己自然需要负担一部分责任。不过，因为被帮工的人从中受有利益，因此也需要给予适当的补偿。注意，这得看帮工的人的具体过错确定赔偿责任。3、如果双方对摔伤都没过错的话，比如梯子、实施装修的注意事项都尽到的，那么即可以认定为双方都无过错，即可以根据实际情况，由双方分担民事责任。但是，因为这个属于意外事故，所以要认定这个情况很难。所以，对于这一点，实践中因为帮工的关系，大部分是由被帮工的人承担全部赔偿责任。 三、公司设备损坏,让我赔偿 劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公司要求谢某承担赔偿责任不予支持的判决是正确的。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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