问题 | 2023无故拖欠工资赔偿标准是什么 |
释义 | 用人单位无故拖欠工资需支付赔偿金,赔偿标准为应付金额50%以上1倍以下。工资应按月支付,以货币形式支付给劳动者本人,并提供工资凭证。不得克扣或拖欠工资,推迟30天以上算作拖欠。工资至少每月支付一次,对小时工资制和周工资制的人员可按日或周发放。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。 法律分析 一、无故拖欠工资赔偿标准是什么 1、用人单位无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、工资支付时间的要求 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。 4、工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 结语 合理保障劳动者权益,维护劳动关系稳定,是社会发展的重要基石。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,对于无故拖欠工资的用人单位,劳动保障行政部门将责令其限期支付工资及赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的50%以上至1倍以下。同时,工资支付应按月、以货币形式支付给劳动者本人,并提供工资凭证,确保工资的透明度和合法性。用人单位不得克扣或无故拖欠工资,推迟超过30天即构成拖欠。此外,根据劳动合同或协议规定,完成劳动任务后应即支付工资。保障工资支付时间的要求,有助于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 |
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