| 问题 | 未签订合同能否在当天离职？ |
| 释义 | 劳动者在未签署合同的情况下可随时提出辞职，但事实上，劳动者具有追究用人单位未与自己签订劳动合同的责任。同时，用人单位未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求两倍工资。在转正合同方面，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订书面劳动合同，则从第二个月起要求支付未签劳动合同的双倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付双倍工资或向劳动行政部门举报。 法律分析 劳动者可以在没有签署合同的情况下当天提出辞职，但事实上，劳动者有权追究用人单位未与自己签订劳动合同的相关责任。同时，如果用人单位未与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。 一、转正合同什么时候签 试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 二、未签合同该怎样要工资 1、应签订书面劳动合同没签合同的，需支付双倍工资：用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资一直到劳动关系终止之日； 2、拖欠工资，经责令后仍不改正的，加付赔偿金：如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；如果用人单位逾期仍然不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、具体解决办法包括：直接与用人单位自行协商要求用人单位支付双倍工资；也可以选择向劳动行政部门举报；当然，也可以提起劳动仲裁。 拓展延伸 没有劳动合同的工资可以怎么要 没有劳动合同的工资可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。 拖欠工资当天就可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。 拖欠工资30可以离职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 结语 劳动者应了解自己的权利,在未签署合同的情况下提前提出辞职。同时,有权追究用人单位未与自己签订劳动合同的相关责任。若用人单位未与劳动者签署劳动合同,则劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。在转正合同方面,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。若用人单位拖欠工资,则需支付双倍工资并加付赔偿金。解决办法包括直接与用人单位自行协商、向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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