| 释义 |
产假包括国家法定节假日，若跨越两个周末和节假日，应计入产假，最后一天若是双休日或节假日，产假顺延至假期结束。职工产前可增加15天以上产假，难产亦可增加15天以上。依法生育子女的夫妻可享受延长产假奖励或其他福利。
法律分析
产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。依法生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。
拓展延伸
法定节假日对于产假期间是否有影响？
法定节假日对于产假期间确实存在影响。根据相关法律法规，产假是为了保护女性劳动者在生育期间享有的权益而设立的。在产假期间，女性劳动者有权享受一定的休息和福利待遇。然而，对于法定节假日是否包括在产假期间，目前还没有明确的法律规定。一些地区或公司可能会将法定节假日纳入产假期间，以延长女性劳动者的休息时间。但也有一些地区或公司认为法定节假日不计入产假期间，因为法定节假日是全体员工共享的，不应作为产假的一部分。因此，具体是否包括法定节假日在产假期间，可能会因地区和公司政策而有所不同。女性劳动者在享受产假期间应与雇主或相关部门进行沟通，了解具体政策和权益，以确保自身合法权益的保障。
结语
产假是为了保护女性劳动者的权益而设立的，其中是否包含法定节假日尚无明确规定。根据个别地区和公司政策，法定节假日可能被纳入产假期间，以延长女性劳动者的休息时间。然而，也有地区和公司认为法定节假日不计入产假。女性劳动者在享受产假期间应与雇主或相关部门沟通，了解具体政策和权益，以确保自身合法权益的保障。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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