| 释义 |
法律主观：
劳动者患职业病且被 认定为工伤 的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的 伙食补助费 ，同时在 停工留薪期 间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《 工伤保险条例 》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。
|