| 问题 | 企业破产清算的赔偿问题 |
| 释义 | 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动关系终止，经济补偿金按个人前12个月平均工资计算；未被吊销执照等情况下，经济补偿金从入职开始计算；提前解除合同需提前一个月通知，否则支付一个月工资；单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。 法律分析 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1 个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 拓展延伸 企业破产清算中的债权人权益保障 企业破产清算中的债权人权益保障是一项重要的法律原则，旨在确保债权人在企业破产清算过程中能够获得合理的赔偿和保护其权益。根据相关法律法规，债权人在破产清算中享有优先受偿权，其债权应优先得到清偿。同时，法院和破产管理员也有责任确保破产清算程序的公正性和透明度，以保障债权人的合法权益。在实际操作中，债权人可以通过参与债权人会议、提供相关证据和文件等方式来维护自身权益。此外，债权人还可以依法申请破产清算财产的保全措施，以确保债权得到有效执行。总之，债权人权益保障是企业破产清算中的重要问题，相关法律规定和程序的正确运用将有助于维护债权人的合法权益。 结语 根据现行政策规定，企业被吊销营业执照等情况下终止劳动关系，经济补偿金按一定标准计算。而对于未发生上述情况的解除合同，应从个人进厂工作开始计算经济补偿。此外，在企业破产清算中，债权人权益保障是重要的法律原则，旨在保护债权人的合法权益。法院和破产管理员有责任确保程序的公正和透明，而债权人也可以通过参与会议、提供证据等方式维护自身权益。正确运用相关法律规定和程序将有助于维护债权人的权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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