| 释义 |
破产重组员工怎么处理破产重组以后普通债权怎么处理？
企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。
1、对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。
2、对于债务人破产，保证人承担一般保证的，不论债务到期与否，债权人均应申报破产债权。
公司破产之后债务问题按照顺序进行清偿。债务人在破产之后，保证人具有连带的保证的，无论债务是不是到期了，债权人所申报的破产的债权都可以算成是已经到期了，债权人是可参加公司破产的分配的，当然也可不参加破产分配，由债权人自己决定。若是债权人参加了破产分配的，则其没有得到清偿的债权，可以向保证人进行追偿。
那么破产重组员工怎么处理？
依照《劳动合同法》的规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产重组对债权人的好处《企业破产法全文》第八十一条、第八十二条
该内容由 蒋小松律师
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