| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金应当一次性给付，但是可以根据双方协商一次性支付或者分期支付。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十七条 规定：“劳动者死亡的，用人单位应当支付劳动者的遗属或者指定的受益人一次性工伤医疗补助费、丧葬补助金和工伤死亡赔偿金。”
2.《工伤保险条例》第二十一条 规定：“用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性工伤医疗补助费、丧葬补助金和工伤死亡赔偿金。”
3.《劳动保障监察条例》第三十五条 规定：“用人单位和劳动者、劳动者之间，应当依法签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定工资支付方式和时间。工资应当一次性支付，不得拖欠、克扣或者无故拖延支付。”
总之，工伤死亡赔偿金可以分期支付，但需要双方协商并在劳动合同中约定。用人单位应当按照约定的方式和时间支付赔偿金，不得拖欠、克扣或者无故拖延支付。
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