| 释义 |
法律分析：一、劳动者向法院申请支付令条件：
1.具备申请支付令的基础条件：
a.用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬;
b.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行。
2.具备督促程序的适用条件：
a.劳动报酬已到履行期限，或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内没有履行。
b.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷;
c.支付令能够送达用人单位。
3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。
4.依法缴纳申请费。
二、法院对劳动者申请支付令的处理
法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理：
1.符合条件的：人民法院应予受理;
2.不符合条件的：人民法院不予受理。
三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径：
1.劳动者依据《劳动合同法》第30条第二款规定【用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的】申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【不能直接起诉】;
2.劳动者依据《调解仲裁法》第16条规定【因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的】申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。
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