| 问题 | 老板涉嫌诈骗工资能要回来吗？ |
| 释义 | 诈骗工资《劳动合同法》规定出现这种情况劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,向该机构申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效。如果劳动合同被确认无效并且劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办? 诈骗工资劳动者可以根据《劳动合同法》申请仲裁。 如果员工也涉嫌了公司的违法行为，那么员工也要承担公司违法的责任，所以工资可能要等到对你的定性之后。 所谓的工资是不是完全的合法所得。如果是有一部分与公司的违法活动有关，那么能够要回来的可能性就比较小，甚至要等公司的违法行为定性以后才能到位。 如果没有人承担，可以向劳动仲裁机构或者人民法院起诉。如果原公司没有人承担或者新公司也不承担，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，主张的权利。如果员工对此不知情，并非属于直接责任人员，处罚或许不会，但是因为老板被抓，公司的经营应该是暂停了，所欠员工工资，员工可以通过劳动监察部门或者通过法院起诉的方式提出自己的要求公司违法经营，老板被抓，如果员工是直接责任人员，则可能也面临处罚；建议题主聘请律师代理案件较为稳妥，切莫引火烧身。如果嫌疑人一旦涉嫌最低量刑三年以下，最高就是无期徒刑，望各位能够重视这个问题。因为题主并未描述其他情况，以上内容仅供参考，具体根据实际情况而定。但是这里建议一旦涉嫌诈骗请及时咨询律师，有必要建议尽快聘请专业律师代理案件维护个人合法权益。不要因为犹豫错过争取从轻关键时期。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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