| 问题 | 未签合同的劳动者如何应对失业？ |
| 释义 | 未签劳动合同被解雇后，你可以要求用人单位支付经济补偿和补交社保费。根据劳动合同法规定，你有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求支付每满一年一个月的补偿和补交社保费。在维护你的权益时，收集和保留证明劳动关系存在的证据非常重要。如果与单位协商不一致，可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向法院起诉。 法律分析 一、没签劳动合同被辞退怎么办 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。 维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决 如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 结语 在处理未签劳动合同被辞退的情况时，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和补交社保费用。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补交存在劳动关系期间的社保费用。如果劳动关系未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付最多12个月的双倍工资，但需注意时效为一年。在维护自身权益时，劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据。如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或者直接向人民法院起诉主张权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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