| 问题 | 没签劳动合同，干了10几天，老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 员工可向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的违法行为，即使在试用期被辞退也应支付试用期工资。员工可投诉公司十几天未签劳动合同不支付工资；公司不签劳动合同可单方离职；无劳动合同如何证明劳动关系；公司可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等情况辞退员工；被公司辞退后应在法定时限内维权。 法律分析 员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,公司没有任何正当理由拖欠工资的行为是违法的,即便经过十几天的考察,以不符合录用条件为由辞退员工的,也应该支付员工在试用期阶段的工资。一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办?上班十几天没签劳动合同不给工资的,可以向劳动行政主管部门投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不签劳动合同可以单方离职吗?可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、没有劳动合同不发工资怎么证明劳动关系?1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的能够证明身份的证件;3、招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、其他证据。四、签完劳动合同后公司可以辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。正常情况下公司签合同的时间是员工入职以后的一个月之内,所以,工作十几天就被公司辞退的话,不能因为没有签劳动合同跟公司要双倍工资。但是针对公司拖欠工资的行为,如果已经被公司辞退一定要在法定仲裁时效内维权。 结语 合理维权，维护合法权益。员工若遭公司拖欠工资，可向劳动行政主管部门投诉，公司无正当理由拖欠工资行为属违法。即便试用期内因不符录用条件被辞退，亦应支付试用期工资。未签劳动合同、未发工资，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录、证件等证明劳动关系。公司解除劳动合同需符合法定情形，否则员工可解除合同。在维权过程中，请注意法定仲裁时效。合法权益应得到保护，维权合理合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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