| 问题 | 就是公司协商给5000但是劳动合同上写的是最低薪资2300这合理吗 |
| 释义 | 在维护合法权益方面，提供准确信息和证据材料是关键。根据我国宪法，公民在法律面前平等，国家保障人权。如需法律帮助，请咨询我，我会详细分析并解决问题。 法律分析 您是可以主张相应的权利的，当然需要相关证明。建议提供更为准确的信息以及收集相关的证据材料，以确保你能更好地维护自己的合法权益。我国宪法规定，我国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。具体需要了解案件的具体情况才能给你专业的意见，如果您还有不了解的地方，并需要法律帮助的话，可以点击我的头像向我咨询的哦，我会详细的分析并为您解决法律问题。 拓展延伸 劳动合同中最低薪资是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，劳动合同中的最低薪资应当符合法律规定的最低工资标准。如果公司协商给予的薪资低于法定最低工资标准，劳动合同上写的最低薪资2300元则可能存在问题。根据法律规定，雇主应当支付符合最低工资标准的薪资给员工，确保其基本生活需求。因此，根据您提供的情况，劳动合同上写的最低薪资2300元可能不合理，您可以与公司进行进一步协商，要求符合法定最低工资标准的薪资待遇。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更详细的法律建议和支持。 结语 您是可以主张相应的权利的，当然需要相关证明。建议提供更为准确的信息以及收集相关的证据材料，以确保你能更好地维护自己的合法权益。我国宪法规定，我国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。具体需要了解案件的具体情况才能给你专业的意见，如果您还有不了解的地方，并需要法律帮助的话，可以点击我的头像向我咨询的哦，我会详细的分析并为您解决法律问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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