| 问题 | 孕期合同终止后如何处理？ |
| 释义 | 孕期合同到期后，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。根据《劳动合同法》，除非女职工存在辞退的过错，单位不得解除合同。若合同到期，应延续至相应情形消失时终止。劳动合同期满后，除非劳动者同意续签，用人单位应支付经济补偿。若公司维持或提高合同条件续订且劳动者不同意，无补偿；若公司降低条件续订且劳动者不同意，有补偿；若双方不续订，有补偿。 法律分析 一、孕期合同到期怎么办 1、孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 二、怀孕合同到期不续签有补偿吗 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 结语 根据以上情况，结论如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，如果孕期劳动合同到期，劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。此外，除非劳动者同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在怀孕合同到期不续签的情况下，根据劳动合同的终止方式和条件，是否有经济补偿将取决于具体情况。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第七条 医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。 婚前保健服务包括下列内容: （一）婚前卫生指导:关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育； （二）婚前卫生咨询:对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见； （三）婚前医学检查:对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。 中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零七条 禁止以任何形式买卖人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。 违反前款规定的买卖行为无效。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第三十三条 国家实行婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，逐步建立妇女全生育周期系统保健制度。医疗保健机构应当提供安全、有效的医疗保健服务，保障妇女生育安全和健康。 有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障妇女的健康和安全。 |
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