| 问题 | 劳动合同的到期时间可以变更吗，最新的规定是什么 |
| 释义 | 劳动合同的变更包括协议变更和法定变更，只限于对合同内容的修改和增减，不能变更当事人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同订立后双方必须认真履行，但在企业状况或职工情况变化时可变更合同。协议变更需双方协商一致，法定变更需依法提出并协商一致。 法律分析 法律咨询解答 劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 拓展延伸 劳动合同终止及续签的规定和程序是什么？ 劳动合同终止及续签的规定和程序是劳动法中的重要内容。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、达到约定的期限、完成特定工作任务、工作能力丧失等情况下终止。终止劳动合同时，双方应按照约定或法定程序履行相应的解除手续。而劳动合同续签则需要在合同到期前进行协商，并重新签订新的合同。续签合同时，双方可以重新协商劳动条件、工资待遇等事项。终止和续签劳动合同的具体程序和规定可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异，建议在劳动合同的终止和续签过程中，及时咨询相关法律专业人士以确保合法合规。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的变更、终止和续签的程序和规定。劳动合同的到期时间可以根据双方协商一致进行变更，但变更内容仅限于劳动合同的某些条款，不得变更劳动合同的当事人。劳动合同的终止可以通过双方协商、达到约定期限或完成特定工作任务等方式进行，终止时需按约定或法定程序履行解除手续。劳动合同的续签需在合同到期前进行协商，并重新签订新合同。建议在终止和续签劳动合同时，咨询相关法律专业人士以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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