| 问题 | 外公外婆去世有丧假吗？有的话是几天 |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，祖父母、外祖父母去世时没有法定丧假，但根据相关通知，劳动者可根据单位批准获得一至三天的婚丧假，并在此期间用人单位应支付工资。 法律分析 祖父母、外祖父母去世，没有法律规定的丧假。由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。《中华人民共和国劳动法》（节选）第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》（节选）第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 拓展延伸 丧假政策与离世亲人的关系 丧假政策与离世亲人的关系是一个涉及劳动法和人情道义的重要议题。丧假是指员工在亲人离世时可以获得的特殊假期，让员工有时间处理葬礼、守孝等事务。丧假的长短和资格要求因国家和组织而异。一般而言，丧假通常适用于直系亲属，如父母、配偶和子女。有些地方规定了具体的假期天数，如三天或七天，而其他地方则根据具体情况灵活安排。尽管丧假是一种法定权益，但一些雇主也会在此基础上提供额外的支持，如心理辅导和慰问金。这种政策的存在，体现了社会对员工在亲人离世时的关怀和支持。 结语 丧假政策是一个涉及劳动法和人情道义的重要议题。虽然《劳动法》对祖父母、外祖父母去世没有明确规定丧假，但根据相关通知，劳动者直系亲属死亡时可酌情给予一至三天的婚丧假。此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付工资。丧假政策的存在体现了社会对员工在亲人离世时的关怀和支持，同时也提醒我们在法律规定不明确的情况下，可以参考相关通知和规定。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十五条 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。