| 问题 | 是否可以通过绩效考核来扣除员工的工资？ |
| 释义 | 绩效扣除是否合法，关键在于劳动合同是否约定绩效工资。如约定则合法，否则违法。若扣绩效低于最低工资标准也不合法。绩效工资由规章制度规定，非法律强制。企业通过绩效工资调控员工行为，激发积极性，实现目标。是否合理可看考核制度、培训、员工认可和证据。若不满足条件，可要求返还或提出劳动仲裁。 法律分析 不合法。 绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。 企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。 扣绩效是否合理还可以看以下几条： 1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定； 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字； 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。 拓展延伸 绩效考核对员工工资的影响：合理调整薪酬模式 绩效考核对员工工资的影响是一个复杂而重要的议题。合理调整薪酬模式可以在一定程度上解决这个问题。通过绩效考核，公司可以根据员工的工作表现来确定薪酬水平，激励员工提高工作质量和效率。这种基于绩效的薪酬模式能够体现公平性和激励性，激发员工的积极性和创造力。然而，合理调整薪酬模式也需要注意平衡，避免对员工造成过大的压力和不公平的待遇。同时，应该建立明确的绩效评估标准和公正的评估机制，确保绩效考核的公正性和准确性。绩效考核对员工工资的影响需要在公司和员工之间达成共识，并通过透明的沟通和合理的政策制定来实施。只有这样，才能实现绩效考核对员工工资的有效调整，促进企业和员工共同发展。 结语 合理调整薪酬模式是解决绩效考核对员工工资影响的关键。通过明确的绩效评估标准和公正的评估机制，公司可以根据员工的表现确定薪酬水平，激励员工提高工作质量和效率。然而，平衡和公正待遇也是必要的，避免给员工带来过大的压力。只有在公司和员工之间达成共识，并通过透明的沟通和合理的政策制定来实施，才能实现绩效考核对员工工资的有效调整，促进共同发展。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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