| 问题 | 企业强制要求员工加班是否违法？ |
| 释义 | 企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 企业强制加班不给加班费违法吗 强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 产假期间要求加班是否违法 产假期间要求加班是违法的，产假期间不能加班。法律规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。问：产假期间要求加班怎么办？答：产假期间要求加班的，可以拒绝。如果同意加班的话，可以要求单位支付加班费用。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国企是否可以强制员工周末加班 国企不可以强制员工周末加班，公司强制员工周末加班是违法的。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业要求员工调岗降薪违法吗 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 员工加班不给加班费是不是违法 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。如果协商不成的，最终可以提起诉讼。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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