| 问题 | 揭秘公司对加班员工的不法行为 |
| 释义 | 通过搜集公司规避劳动法的事实和法律依据，提供证据并选择信件、劳动部门填报、电话咨询或网上投诉等方式进行匿名举报。劳动者需要提供加班证据，并且如果劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据存在但不提供，用人单位将承担不利后果。劳动争议应先经过劳动仲裁，若无法协商一致再提起劳动诉讼。 法律分析 匿名举报公司强制加班的举报方式如下： 1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理； 2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报； 3、致电给当地的劳动局询问； 4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。如何证明公司强制加班呢？ 劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的，劳动者均不能再反悔。此外，劳动者要撤销上述离职协议的，仍应当按照“先裁后审”程序进行处理。综上所述，匿名举报公司强制加班要走以上流程，您了解了吗？ 由于加班费的相关纠纷属于劳动争议，要是与单位不能协商一致的话，先经过劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼，这点还请大家多注意。对被安排加班的事实，需要由劳动者举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 结语 匿名举报公司强制加班，可通过邮寄信函给当地劳动部门或监察部门，或直接到劳动部门信访部门填报举报，也可致电当地劳动局或网上投诉。加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。劳动者需举证加班事实，用人单位不提供证据承担不利后果。离职协议需先裁后审，不违反法律规定且无撤销情形劳动者不能反悔。劳动争议需先劳动仲裁再提起诉讼。请注意以上流程和责任分担。 法律依据 《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 |
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