| 问题 | 北京市工伤等级划分及赔偿标准 |
| 释义 | 工伤补助金包括一次性伤残补助、工伤医疗补助和伤残就业补助，根据伤残等级和工龄计算，其他费用根据实际情况确定。对于十级伤残职工，补助金低于3个月时按3个月支付。劳动合同终止时，根据月平均工资支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。十级伤残职工终止劳动关系时，工伤医疗补助由基金支付，伤残就业补助由用人单位支付。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 北京市工伤认定流程及申请条件 北京市工伤认定流程及申请条件是指在北京市范围内，对工伤事故进行认定的具体步骤和要求。首先，工伤认定流程包括工伤事故报案、医院就医、相关材料准备、工伤认定申请等环节。申请人需要及时向所在企事业单位报案，并在规定时间内到指定医院就医，同时准备好相关证明材料，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。其次，申请条件包括事故发生在工作时间和工作场所、与工作任务有直接因果关系、导致身体损害或职业病等。申请人需满足以上条件，并提供充分的证据支持申请。北京市工伤认定流程及申请条件的明确性有助于申请人了解自身权益，确保合法权益得到保障。 结语 工伤保险提供了一系列的一次性补助金，包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。根据具体情况，补助金的计算方式有所不同。同时，北京市也规定了工伤认定流程和申请条件，以确保申请人的合法权益得到保障。了解这些规定对于申请人来说非常重要，以便及时申请并提供充分的证据支持申请。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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