| 问题 | 公司和小公司签订的三方协议是否有效？ |
| 释义 | 小公司可以签三方协议，只要是合法正规的公司。三方就业协议书是国家教育部统一印制，明确三方的基本情况及要求，依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到止。 法律分析 小公司可以签三方协议。公司的大小与是否可以签订三方协议无关，只要公司是合法正规的公司即可。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。其依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 拓展延伸 三方协议的法律效力如何判断？ 判断三方协议的法律效力需要考虑多个因素。首先，需要确认协议的签订是否符合法律规定，包括签约各方的法律资格和签订程序的合法性。其次，协议内容是否明确、具体，是否涵盖了各方的权利和义务，以及是否违反了相关法律法规。此外，协议是否经过各方真实意思表示，是否存在欺诈、胁迫等违法行为也需要考虑。最后，要考虑协议是否违反了公序良俗，是否违背了社会公共利益。综上所述，判断三方协议的法律效力需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行评估和判断。 结语 三方协议的签署与公司规模无关，只要是合法正规的公司都可以签订。三方就业协议书是依据国家法规和规定制定的，有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到之间。判断三方协议的法律效力需要考虑多个因素，包括签约程序的合法性、协议内容的明确性、是否违反相关法律法规等。综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行评估和判断，才能确定三方协议的法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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