网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
非全日制用工属于劳务关系吗？
释义
法律分析：
属于。非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受劳动同法等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由民法典进行规范和调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
随便看
利用职务之便谋取私利多少金额立案
医疗问题包括什么投诉部门
医疗事故找什么部门
嫖娼不给钱跑了有什么后果？
丈夫嫖娼我报警抓到了应该如何处置？
保险公司理赔超时怎么办 -保险
企业在什么情况下才能减免土地使用税和房产税
退商铺违约金一般是多些呢？
城市税金及附加税率
健康证体检需要带什么证件
营业执照年检需要什么资料?
办理健康证的流程是什么
办健康证有哪些流程啊
医院办健康证都需要检查什么项目
执行异议程序 -法律知识
有负债的公司如何入股？
保管合同纠纷解决途径有哪些？
关于股权转让的税务处理
金融许可证变更地址流程
违反禁令标志怎么处罚
离婚时怎样做才能撇清债务关系
债务转让和债务转移的区别
和解中止执行结案恢复执行人依据
解除关系债务处理原则有哪些
解除关系后对约定财产分割协议不满怎么办
ultimate cause doctrine
ultimate condition
ultimate consumer
ultimate destination
ultimate fact
ultimate fact
ultimate facts
ultimate liability
ultimate net loss
ultimate ownership
ultimate purchaser
ultimate reversion
ultimate risk for audit
ultimate rule of recognition
ultimate solvency
ultimate title
ultimatum
Ultimatum
ultimatum
ultimogeniture
ultimum supplicium
ultimus haeres
ultra damages
ultrahazardous activity
ultralarge crude carrier
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/2/15 17:44:41