| 问题 | 女性员工流产假是否为全薪？ |
| 释义 | 根据《计划生育奖励与补助若干规定》，流产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发放。具体休息天数根据孕期和流产方式而定：孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的休息14天，孕期小于13周且行钳刮术的休息21天，孕期大于13周的休息30天。 法律分析 流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据《计划生育奖励与补助若干规定》：第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。 拓展延伸 女性员工流产假的薪资待遇如何确定？ 女性员工流产假的薪资待遇的确定通常依赖于国家或地区的法律和政策。在某些国家或地区，女性员工在流产假期间有权获得全薪，这意味着雇主需要支付员工在流产假期间的全部工资。然而，在其他地方，薪资待遇可能会有所不同，可能是部分薪资或者根据特定的规定来确定。要确切了解女性员工流产假的薪资待遇，需要参考相关的劳动法和政策。此外，一些公司也可能在内部制定了关于流产假薪资待遇的政策，可以咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册以获取更详细的信息。总之，女性员工在流产假期间的薪资待遇应在法律、政策和公司规定的框架内确定。 结语 女性员工在流产假期间的薪资待遇应根据相关法律、政策和公司规定确定。在某些国家或地区，雇主需要支付员工在流产假期间的全部工资。然而，在其他地方，薪资待遇可能有所不同，可能是部分薪资或者根据特定规定确定。具体的薪资待遇应参考相关劳动法和政策，或咨询公司的人力资源部门。总之，流产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发放。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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