| 释义 |
法律主观：
办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的 劳动仲裁委员会 申请 事实劳动关系 的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局 申请工伤认定 ，认定为工伤后再向 劳动能力鉴定 委员会申请伤残等级鉴3定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。你陈述的伤残等级应七级至十级的档次，除享受以上1至7项待遇外，七级至十级伤残：要享受一次 伤残补助金 ， 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，单位可以 解除劳动关系 ，但要支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条 行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。 经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。
|