| 问题 | 求证加班费有效证据 |
| 释义 | 答：对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。 一、临时工需要签订合同吗 临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。 一、临时工不给工资的维权方法如下： 1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉； 2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。 二、临时工加班工资标准如下： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬； 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、加班无补偿应该如何维护自己的权益 不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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